WYJAŚNIENIA DEPARTAMENTU PRAWA PRACY MPiPS
Z 1 CZERWCA 2015 R.
W SPRAWIE URLOPU OKOLICZNOŚCIOWEGO NA ŚLUBY ZAKONNE DZIECKA PRACOWNIKA
Zgodnie
z § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1632) pracodawca jest
obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący jeden dzień – w razie
ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej,
teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Departament
Prawa Pracy w MPiPS pragnie zauważyć, że ww. rozporządzenie nie precyzuje
jednak, co dokładnie należy rozumieć przez pojęcie „ślub”. W ocenie
Departamentu przez użyte pojęcie „ślub” należy rozumieć „zawarcie związku
małżeńskiego”. Zatem konieczne okazuje się odwołanie do innych aktów prawnych.
I
tak, stosownie do art. 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (tekst jedn.: Dz.U.
z 2015 r., poz. 583), małżeństwo uznaje się za zawarte, gdy:
1) mężczyzna
i kobieta jednocześnie obecni przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego złożą
oświadczenia, że wstępują ze sobą w związek małżeński,
2) mężczyzna
i kobieta zawierający związek małżeński podlegający prawu wewnętrznemu kościoła
albo innego związku wyznaniowego w obecności duchownego oświadczą wolę
jednoczesnego zawarcia małżeństwa podlegającego prawu polskiemu i kierownik
urzędu stanu cywilnego następnie sporządzi akt małżeństwa.
Z powyższego wynika zatem,
że użyty w rozporządzeniu termin „ślub” oznacza ślub cywilny bądź też, jeżeli
chodzi o kościół rzymskokatolicki, tzw. ślub konkordatowy (art. 10 konkordatu
między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską, podpisanego w Warszawie 28
lipca 1993 r. – Dz.U. z 1998, nr 51, poz. 318).
W związku z powyższym,
zdaniem Departamentu Prawa Pracy w MPiPS, jeden dzień zwolnienia z pracy w
razie ślubu dziecka („ślubu zakonnego”) nie przysługuje.